法学院暑期助理职位

获得实践经验

弗雷泽斯特瑞克夏季助理计划的结构是给夏季助理一个现实的经验, 这和一个刚入职第一年的律师相比有多大. 培养法律知识和探索兴趣, 我们让我们的暑期助理接触到各种各样的实践领域，同时他们与我们经验丰富的律师合作.

参与事务所的日常业务运作有助于我们的暑期助理提高他们的法律技能. 该项目的目标是提供混合的挑战, 调查和实际工作任务. 暑期助理也有机会参加取证, 听证会, 试用, 谈判, 和仲裁.  因为我们知道与客户的互动对暑期助理的发展有多重要, 我们让暑期助理参加客户会议, 会议, 以及其他与客户相关的事件.

响应性指导和反馈

每个暑期助理都被指派导师，以帮助促进专业和社会融入本所. 项目导师为暑期实习生提供分配项目的指导，并提供持续的建设性反馈，以帮助他们提高技能. 暑期实习生将接受暑期评估和最终评估，由项目导师提供正式反馈.

Fraser Stryker已经形成了一种不断学习的企业文化, 这就是为什么我们的律师对促进暑期助理的职业发展非常感兴趣. 我们鼓励暑期助理在工作期间主动寻求我们律师的反馈.

社会活动和社区参与

我们知道工作不仅仅是工作, 每天和你一起工作的人也很重要. 夏季的同事, 了解我们的律师提供了一个更广泛的认识弗雷泽史崔克的文化和工作环境. 我们举办了一系列的社交活动，让暑期助理们在个人层面上了解彼此和我们的律师. 我们有一些标志性活动，比如我们在 大学世界大赛还有很多即兴活动，比如午餐和欢乐时光.

如我方所述 社区服务 回馈社会是弗雷泽斯特瑞克公司根深蒂固的文化. 除了为暑期助理提供的无偿工作机会, 我们组织了大量的旅行，向我们的一些非营利客户介绍暑期助理, 如 内布拉斯加州的动物保护协会, 奥马哈的亨利多利动物园. 真正体验社区服务的力量, 每年夏天都有一群合伙人, 的同事, 暑期实习生会花时间在当地的非营利组织做志愿者, 包括 仁人家园 和 心脏地带的食物银行.

招聘和雇佣

暑期助理项目已经成为弗雷泽斯特瑞克公司招聘工作的重要组成部分.  因此，大多数Fraser Stryker律师以前都曾在本所担任暑期助理.

有兴趣参加弗雷泽·史崔克的暑期助理计划?

我们邀请您参与我们的暑期助理课程. 有兴趣的一年级和二年级的法律学生应提交一封求职信, 重新开始, 法学院的成绩单, 并将样本写至:

丹尼尔·古特曼夏季协理委员会   dgutman@liangxinbaojian.net